01/12/2009 » Agfa Healthcare kiest wereldwijd voor Career-Builders
Agfa Healthcare kiest wereldwijd voor Career-Builders
Waarom kiest een multinational met vestigingen in 40 landen voor een HR-specialist uit het landelijke Kampenhout? Simpel: Career-Builders ontwikkelde een methodologie waarmee u in één klap uw volledige HR-management doorlicht – in niet minder dan 40 deelaspecten.
Agfa Healthcare is de tak voor medische beeldvorming van de Agfa-Gevaert Group. De organisatie zocht een manier om haar HR-management te verbeteren ... wereldwijd. Dat leek nagenoeg onbegonnen werk. Zeker voor een multinational met vestigingen in 40 landen die vaak hun eigen aanpak hanteren in rekrutering, successieplanning, talentbeheer, assessments, cultural fit ...
Het HR-ei van Columbus
Agfa Healthcare vond de oplossing bij Career-Builders: een innovatieve HR-audit die maar liefst 40 deelaspecten van HR-management doorlicht. Het opzet is eenvoudig: alle sleutelpersonen in de organisatie krijgen een login voor een gerichte onlinevragenlijst. De data komen bij Career-Builders terecht die ze bundelt, verwerkt en analyseert. Op enkele weken tijd ligt er een werkbaar rapport dat wordt toegelicht in een workshop van een halve dag. Resultaat: een klare kijk op uw HR-management.
HR en CEO op één lijn
“De meeste HR-managers beseffen dat hun HR-management niet op alle vlakken perfect is”, zegt Tom Rommens, CEO bij Career-Builders. “Maar vaak weten ze niet precies waar ze het nog kunnen verbeteren. Onze audit toont dat aan. Zonder dat u maandenlang moet wachten. Op enkele weken tijd had Agfa Healthcare al een helder rapport voor alle 40 HR-deelaspecten in 25 landen. Hierdoor kunnen de landen zelfs onderling leren van hun sterke punten.”
Met de General HR Audit bestaat er eindelijk een werkbaar instrument dat vlot en kwantificeerbaar de juiste HR-diagnose stelt. Zo kunt u uw HR-strategie perfect stroomlijnen met uw bedrijfsstrategie. En de kloof tussen HR-management en CEO dichten. Uw organisatie kan er alleen maar daadkrachtiger door worden.
Waarom kiest een multinational met vestigingen in 40 landen voor een HR-specialist uit het landelijke Kampenhout? Simpel: Career-Builders ontwikkelde een methodologie waarmee u in één klap uw volledige HR-management doorlicht – in niet minder dan 40 deelaspecten.
Agfa Healthcare is de tak voor medische beeldvorming van de Agfa-Gevaert Group. De organisatie zocht een manier om haar HR-management te verbeteren ... wereldwijd. Dat leek nagenoeg onbegonnen werk. Zeker voor een multinational met vestigingen in 40 landen die vaak hun eigen aanpak hanteren in rekrutering, successieplanning, talentbeheer, assessments, cultural fit ...
Het HR-ei van Columbus
Agfa Healthcare vond de oplossing bij Career-Builders: een innovatieve HR-audit die maar liefst 40 deelaspecten van HR-management doorlicht. Het opzet is eenvoudig: alle sleutelpersonen in de organisatie krijgen een login voor een gerichte onlinevragenlijst. De data komen bij Career-Builders terecht die ze bundelt, verwerkt en analyseert. Op enkele weken tijd ligt er een werkbaar rapport dat wordt toegelicht in een workshop van een halve dag. Resultaat: een klare kijk op uw HR-management.
HR en CEO op één lijn
“De meeste HR-managers beseffen dat hun HR-management niet op alle vlakken perfect is”, zegt Tom Rommens, CEO bij Career-Builders. “Maar vaak weten ze niet precies waar ze het nog kunnen verbeteren. Onze audit toont dat aan. Zonder dat u maandenlang moet wachten. Op enkele weken tijd had Agfa Healthcare al een helder rapport voor alle 40 HR-deelaspecten in 25 landen. Hierdoor kunnen de landen zelfs onderling leren van hun sterke punten.”
Met de General HR Audit bestaat er eindelijk een werkbaar instrument dat vlot en kwantificeerbaar de juiste HR-diagnose stelt. Zo kunt u uw HR-strategie perfect stroomlijnen met uw bedrijfsstrategie. En de kloof tussen HR-management en CEO dichten. Uw organisatie kan er alleen maar daadkrachtiger door worden.