Nieuwe Vacatures
» Java Professionals» Ervaren .Net Professionals
» Young and dynamic graduates
» Project Manager GeoICT
» SAP HR consultants
Recruitment
Een goed talentbeheer begint bij het selecteren van de juiste mensen met de benodigde skills en het gewenste potentieel. CAREER-BUILDERS kan het volledig aanwervingsproces voor zijn klanten uitvoeren; van het definiëren van de juiste jobbeschrijving, het opzetten van een mediacampagne, het screenen en beantwoorden van sollicitaties, tot het ten gronde selecteren van de kandidaten en het opstellen van een shortlist.
WERVING
-
The Sourcing Office – De geschikte kandidaten tot aan uw voordeur
Wij zoeken via talrijke kanalen gemotiveerde kandidaten voor één of meerdere profielen. Na validatie door de selectiedienst van de klant brengen we hem in contact met de kandidaten, waarna het verdere selectieproces intern bij de klant wordt afgehandeld. De klant krijgt een vaste consultant toegewezen die op regelmatige basis overlegt. Op die manier worden we een verlengstuk van de HR-afdeling van onze klant, de sourcingdienst waar elke HR-manager van droomt.
Deze dienst verlenen we aan een fractie van de gebruikelijke kostprijs. We kunnen dit doen, onder meer omdat de werkwijze uniek en ongebruikelijk is, en tegelijk uiterst eenvoudig en overzichtelijk. -
Administratieve add-on:
De administratieve verwerking van binnenkomende CV’s, het beantwoorden ervan, het plannen en opvolgen van afspraken, het inbrengen in opvolgingssystemen... zijn tijdrovende bezigheden die door onze diensten kunnen overgenomen worden. -
Training
De juiste mensen vinden vereist vandaag meer dan advertenties plaatsen of zoekcredits kopen op een jobsite. De Research Consultants van Career-Builders putten uit jarenlange ervaring in werving & sourcing en kunnen recruitment teams een training in efficiënt werven aanbieden. Eenmaal kandidaten gevonden zijn, is het uiteraard belangrijk om de juiste kandidaat te selecteren. Onze Consultants kunnen daarbij een selectietraining verzorgen, gebaseerd op de STAR methodologie (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat).
SELECTIE
-
Assessment center
Ons Assessment Center is ontwikkeld en wordt beheerd en wordt uitgevoerd door zeer ervaren consultants. Wij selecteren via deze dienst zowel op individuele als op groepsbasis. -
Competentiegericht interview (STAR methodologie)
De STAR methodologie (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat) is erop gericht om op een gestructureerde manier naar gedragscompetenties te peilen. Via deze werkwijze kunnen we op een gestandaardiseerde manier de gedragscompetenties beoordelen die voor onze klanten belangrijk zijn. Zowel voor recruterings-, promotie-, als successiedoeleinden. -
Psychotechnische testen
Ons bedrijf telt een aantal klinische- en arbeidspsychologen die uw kandidaten of werknemers (promotie, successie, potentieel,…) kunnen testen op cognitief vlak.
INTERNATIONALE RECRUTERING
Het wordt steeds moeilijker om sommige expertises op de lokale arbeidsmarkt te vinden, en nopen soms tot een ruimere aanpak, buiten de landsgrenzen.
Onze aanpak volgt volgende stappen:
- Mapping van de gezochte competenties op een gebied
- Identificatie van het beste doelgebied
- Campagne & search in doelgebied
- Selectie in doelgebied
- Opstellen en presenteren van shortlist
CONSULTANCY
-
Strategisch:
Onze consultants helpen klanten op strategisch gebied door- Een manpower-plan op te stellen aan de hand van aanwezige talenten en groeidoelen
- Een op maat gemaakt recruteringsplan uit te bouwen
- Analyse van de doelgroep & employer branding
- Advies en begeleiding van campagnes
-
Functioneel:
Onze consultants helpen klanten op functioneel gebied door- Na een audit, het uittekenen en implementeren van efficiënte recruteringsrocessen
- Het trainen en bijstaan in efficiënt werven
- Het trainen en bijstaan in efficiënt selecteren (o.a. STAR methodologie)
-
Operationeel:
Wij stellen consultants ter beschikking voor operationele werving & selectie ter versterking van het team van onze klanten.